Description
Esta propuesta analiza los factores que influyen en la decisión de los empleados de pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Puerto Rico de denunciar o guardar silencio ante actos de fraude en sus entornos laborales. Aunque el whistleblowing se reconoce como uno de los mecanismos más efectivos para detectar fraudes, en el contexto local persisten desconocimiento sobre las protecciones legales y barreras culturales que limitan el uso de sistemas de confidencias. El estudio se fundamenta en la Teoría del Comportamiento Planificado de Ajzen (1991), integrando tres grupos de variables: actitudes hacia la denuncia, normas subjetivas y control conductual percibido, junto con elementos del contexto organizacional y características demográficas de los empleados. Metodológicamente, se utilizará un diseño cuantitativo no experimental, de tipo descriptivo-correlacional, con una muestra estimada de 200 empleados de PYMES seleccionados mediante muestreo estratificado. Los datos se recopilarán a través de un cuestionario estructurado tipo Likert, anónimo y administrado en línea, basado en escalas validadas y adaptadas al contexto puertorriqueño. El análisis incluirá medidas descriptivas, correlaciones y regresión múltiple para examinar la relación entre las variables independientes y la intención de denunciar. Se espera identificar las principales barreras y facilitadores del whistleblowing en PYMES, así como el impacto del conocimiento de las leyes y del ambiente laboral en la probabilidad de uso de sistemas de confidencias. Los hallazgos aportarán evidencia empírica para diseñar políticas, programas de capacitación y estrategias gerenciales que fortalezcan la ética, la transparencia y la prevención del fraude en los pequeños y medianos negocios de Puerto Rico.
| Affiliation / University / Organization | Universidad de Puerto Rico, Recinto de Cayey |
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