Description
Son conocidos los desafíos que enfrentan las organizaciones en estos tiempos. Sin embargo, las empresas pequeñas y medianas pueden sufrir mayor impacto al no tener en ocasiones los recursos que tienen las organizaciones grandes. Las empresas pequeñas y medianas son pieza clave en cualquier economía, no obstante, necesitan manejar bien a su personal para funcionar de manera efectiva (Malesu & Syrovátka 2025). Es por ello, que este tipo de organizaciones debe desarrollar herramientas que le brinden una ventaja competitiva sin traducirse en una gran inversión. Es en ese punto que un buen sistema de selección de empleados puede colaborar con una eficiente ejecución. Para Biea, Dinu, Bunica & Jerdea (2023), existe evidencia que indica que las empresas pequeñas y medianas que formalizan el proceso de selección de empleados obtienen mejores resultados. Sin embargo, la mayoría de los estudios están dirigidos a las organizaciones de mayor tamaño. Por lo tanto, es importante continuar desarrollando estudios que ayuden a mejorar los procesos en las empresas de menor tamaño. Es por ello, que la presente investigación tiene como propósito verificar si el tamaño de la organización, pequeña y mediana en Puerto Rico afecta la utilización de las prácticas formales en el proceso de selección de empleados. En la metodología se utilizó un análisis de Chi cuadrado para verificar si existe una relación estadísticamente significativa entre el tamaño de la empresa y la utilización de las prácticas formales de Selección de empleados. Los resultados del sugieren que las empresas pequeñas y medianas en Puerto Rico realizan más prácticas formales de selección de empleados que las esperadas. Esto coincide con Soto (2018), donde su estudio mostró que las empresas exitosas en Puerto Rico realizaban prácticas formales de Recursos Humanos, como, por ejemplo, selección de empleados.
| Affiliation / University / Organization | Ana G. Méndez |
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